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数控拉弯加工厂家员工培训之后要把在培训中所学到的知识、技能和行为应用到实际工作中去。呼和浩特市金錾型材拉弯公司确保把工业型材拉弯培训成果得以顺利转化是培训有效性的关键。培训成果的转化受应用的机会、自我管理技能、管理者的支持、技术支持以及同事的支持等因素的影响。
1.数控拉弯加工应用的机会
应用的机会（运用所学的机会）指的是受训员工所得到的或受训员工自己努力寻找的运用在培训项目中所学到的新知识、新技能以及新行为的机会。应用的机会受到工作环境和受训员工动机两个方面的影响。受训员工应用在培训中所学能力的途径之一是安排他们从事需要运用所学内容的工作。
受训员工的上级管理者通常在决定这种工作安排时起着决定作用。应用的机会还会受到受训员工是否愿意承担起个人责任的影响，即他们是否愿意承担他们发挥新获得的那些技能的工作任务。
2.数控拉弯加工厂家自主管理
培训还应该让员工做好在工作中运用新技能和采取新行为时进行自主管理的准备，特别是在培训的进展过程当中，应当让受训员工有机会制定在工作中运用新技术和采取新行为的目标；确定在何种条件下可能无法达到既定的目标；列举运用新技能、采取新行为的积极与消极后果；监督整个新技能和新行为的应用过程。此外，受训员工本人也应当明白，在运用培训内容的过程中遇到一些困难是不可避免的；回复到原有的行为和技能模式并不意味着受训员工就应该放弃培训中所学到的内容。最后，由于同事或上级管理人员可能无法对受训员工运用培训内容的行为给予奖励或自动提供反馈，因此,受训员工需要创建自己的自我奖励系统,并且要求同事和上级提供反馈。
3.数控拉弯加工厂家管理者的支持
数控拉弯加工厂家管理者的支持指的是受训员工的上级管理人员强调参加培训项目的重要性。上级管理人员的支持程度越高，则培训成果越有可能得到转化。管理人员所能够提供的最低层次的支持是允许受训员工参加培训；最高层次的支持是作为一名指导者（参加培训项目的教学）亲自参加培训，并带领下属把所学应用到实际的工作中去。
4.数控拉弯加工厂家技术支持
电子操作支持系统是一种可以按照要求提供技能培训、信息供给以及专家建议的计算机应用软件系统。电子操作支持系统可以被用来促进受训员工的培训成果转化，即当受训员工力图在工作中运用培训中所学得的能力时，只要他们遇到问题，随时都可以通过这一支持系统获得自己所需要的电子信息。
5.数控拉弯加工厂家同事的支持
通过在受训员工之间建立起一种支持网络，会有助于强化培训成果的转化。所谓支持网络是指由两个或两个以上的受训员工自愿组成的一个小群体，他们定期讨论将培训中学到的技能转化到实际工作方面时所取得的感悟和成功经验。
另外，如果数控拉弯加工厂家员工培训后的绩效考核做得好，通过培训有效性评估显示其能力提高了，能产生更大效益了，就应该给以职位的晋升或者薪资待遇的提高。否则，不管是自己培养的也好，还是从外面招聘的也好，优秀人才都会留不住。将企业培训计划同个人发展计划融为一体，才是未雨绸缪、防范人才流失的好措施。要使人才培训后不是流动，而是更加稳定，关键要把培训与企业的发展和员工个人的发展相结合。培训者要在员工的需求和企业的需求之间寻找最佳结合点，在时间和空间上最大限度地贴近企业管理和业务的实际，使员工接受培训后能够在企业中实际应用培训成果，发挥自己的职业技能，体现自身的市场价值。同时，要帮助员工规划好自己在企业的发展途径，让员工感觉到在公司他的前途是看得见、摸得着的，从而达到激励员工的目的。
